Infradax
Infradax groeit als organisatie en is altijd op zoek naar gemotiveerde professionals. Samen ontwikkelden we een sterke ‘werken bij’-website en een contentstrategie voor het werven van nieuwe collega’s. Na de livegang van de website is de samenwerking verder uitgebouwd door de inzet van content en media.
Infradax versterkt employer branding
Infradax levert IT-oplossingen aan organisaties in uiteenlopende sectoren, zoals de zorg en zakelijke dienstverlening. Als werkgever zet Infradax in op een werkomgeving waar vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Agnes Peijster, Marketing Coördinator, bij Infradax, werkt samen met Geert Jan Veenstra, Directeur Marketing van de Arcus/Infradax Groep, en het HR-team om deze onderscheidende werkgeverspositie effectief uit te dragen op de arbeidsmarkt.
Wie is Infradax?
Infradax is de partner voor de beste IT-oplossingen van nu, met het oog op de toekomst.
De uitdaging
Het positioneren van Infradax als aantrekkelijke werkgever voor IT professionals door een ‘werken bij’-website op te zetten en bij te houden.
Resultaat
+ Binnen drie maanden ging de website online.
+ Doorlopend nieuwe content in diverse vormen.
+ Verhoogde zichtbaarheid als werkgever.
Reflectie op een succesvolle samenwerking
De samenwerking tussen Infradax en Peakfort strekt zich over meerdere jaren. Waar Peakfort aanvankelijk vooral betrokken was bij de overheidsafdeling van deze IT-organisatie (voorheen bekend als Dutch Delta Group), is de focus geleidelijk verschoven naar het aantrekken van nieuwe medewerkers voor de gehele groep (Infradax / Arcus IT Groep).
Begin 2023 benaderde Infradax ons met de vraag om een nieuwe ‘werken bij’-website te ontwikkelen. “We wilden een website die uitlegt wat Infradax doet, wie er bij ons werken en hoe onze cultuur is. Daarmee wilden we potentiële kandidaten overtuigen om bij ons te solliciteren,” zegt Agnes Peijster, Marketing Coördinator bij Infradax. “Daarnaast wilden we ons ook beter positioneren als werkgever.”
De vraag van Infradax kwam met een strakke deadline. Drie maanden na de kick-off moest de website live staan. Om dit doel te behalen was een intensieve samenwerking met zowel het marketing- als het mediateam van Peakfort nodig. “Binnen drie maanden hebben we de gehele website opgezet en alles opgepakt wat daarbij hoorde: van pagina’s schrijven, ontwerpen en bouwen, tot video’s produceren en medewerkersverhalen ontwikkelen. “Het was een groot project, maar dat hebben we in korte tijd met elkaar neergezet, en goed ook,” blikt Agnes terug.
Na de livegang van de ‘werken bij’-website, zijn Peakfort en Infradax verder gaan bouwen aan de positionering van Infradax als aantrekkelijke werkgever. Agnes: “een websitetraject is natuurlijk iets wat altijd doorloopt.” De website wordt altijd aangevuld met nieuwe vacatures of medewerkersblogs en -video’s, dus samen houden we hem continu up-to-date met boeiende en relevante content.” Ook heeft Peakfort het marketingteam van Infradax ondersteund bij de algemene website, zoals het doorontwikkelen van social media content en produceren van klantcases. Agnes waardeert hoe de verschillende expertises binnen Peakfort hieraan bijdragen. “Ik weet dat marketing en media twee aparte teams zijn, maar voor ons voelde dat niet zo.”
Dat Peakfort de kennis in huis heeft om verschillende vormen van content te ontwikkelen, vindt Agnes een groot voordeel. “We merken dat beelden heel sprekend zijn voor iedereen. Het is fijn dat we tekst en video’s kunnen combineren en elkaar laten versterken.” Met name de medewerkersverhalen blijven haar verrassen. “Die vind ik heel erg leuk, omdat ze echt een goed beeld geven van de mensen achter Infradax en hoe de sfeer hier is,” zegt Agnes. “Ook leer je dankzij die blogs en video’s je eigen collega’s beter kennen!”
Het was een groot project, maar dat hebben we in korte tijd met elkaar neergezet, en goed ook.” – Agnes Peijster
Korte lijntjes en een vlotte samenwerking
Agnes is blij met de soepele samenwerking tussen Infradax en Peakfort. “De lijntjes zijn kort,” zegt Agnes. “We hebben regelmatig contact online en spreken af en toe ook fysiek af voor een overleg.” Dat kan goed, want Peakfort en Infradax zitten bijna bij elkaar in dezelfde straat. Daarnaast is Agnes ook positief over de gestructureerde aanpak van Peakfort. “Iedere twee weken bespreken we de voortgang,” zegt ze. “Verder zijn er regelmatig evaluatiemomenten om terug, maar vooral ook vooruit te kijken.”
Geert Jan Veenstra, Directeur Marketing, beaamt dit. Hij ervaart Peakfort dan ook als een verlengstuk van zijn eigen marketingteam waardoor Infradax veel werk uit handen kan geven. “Het is heel fijn dat wij bijvoorbeeld een onderwerp voor een blog aandragen en jullie het oppakken, uitzoeken en voorbereiden,” zegt hij. “Ook kunnen we op deze manier interviews met medewerkers of klanten ontwikkelen, waar wij anders geen tijd voor zouden hebben.” Geert Jan benadrukt het samenwerkingsaspect dat hierbij komt kijken. “We vinden het heel belangrijk om elkaar continu scherp te houden. Daar ondersteunen Peakfort en Infradax elkaar ook goed bij.”
“De komende tijd willen we voortdurend boeiende content blijven ontwikkelen die aansluit bij onze doelgroep,” zegt Agnes. “Hierbij willen we inspirerend en vernieuwend zijn.” Daarvoor kijken Infradax en Peakfort continu waar de behoefte ligt. Aan andere organisaties wil ze meegeven om zich ervan bewust te zijn wat de mogelijkheden zijn qua marketing en content. “Vaak denken mensen bij content alleen aan copywriting, maar kijk ook eens breder naar video of de combinatie daarvan,” zegt Agnes. “Die combinatie is namelijk heel sterk.” Ze zou iedereen een samenwerking met Peakfort aanraden.
Wil jij weten hoe Peakfort jouw organisatie kan helpen om een leider in jouw sector te worden? Download dan onze brochure.
Download onze brochure
